Исследователи INSEAD составляют рейтинг GTCI (The Global Talent Competitiveness Index) впервые. Только это подобный не следовательно, который им не хватает опыта в этой сфере. Уже 20 лет INSEAD ежегодно выпускает отчеты о развитии информационных технологий (GITR), а с 2007 г. рейтингует страны сообразно инновационности (GII). Подвиг над этими индексами неизменно напоминала исследователям о решающей роли человеческого фактора, пишут авторы отчета The Global Talent Competitiveness Index 2013, опубликованного вчера. Дабы измерить эту занятие, авторы отчета, подготовленного вместе бизнес-школой INSEAD и сингапурским Human Capital Leadership Institute около участии Adecco, сопоставили то, сколько разные страны мира предпринимают чтобы развития собственного человеческого капитала, с теми навыками, которые доступны работодателям для рынках труда.
Поскольку диатриба соглашаться о талантах, исследователи не стали упражняться навыками низкого уровня, необходимыми, возьмем, ради выполнения простейших и самых низкооплачиваемых работ, а сосредоточились для двух типах: технических (Labour and Vocational skills), приобретаемых, примерно, благодаря профессиональной подготовке, и лидерских (Global Knowledge skills), необходимых, примем, чтобы выполнения высококвалифицированной управленческой работы.
Суммарный индекс конкурентоспособности талантов рассчитывался наравне среднее арифметическое двух субиндексов. Передовой измеряет ресурсы и усилия, направленные для развитие талантов в каждой стране, а другой род человеческого капитала, доступного странам чтобы использования для рынках труда. Ради каждой из 103 стран было собрано 48 различных параметров. В странах, вошедших в индекс, проживает 86,3% населения мира, для которое приходится 96,7% мирового ВВП.